EIU经济学家：中国国企透明度及独立性待提高

　　财新记者 丁锋

　　日前，央企负责人薪酬制度改革方案的通过让“央企高管降薪”再次成为焦点。作为国企改革配套制度之一，决策层对此寄予厚望，但不少学者对此提出质疑，认为低薪可能会导致人才流失、降低高管积极性、加剧道德风险等问题，并不能解决现存高管薪酬制度的缺陷。

　　央企高管降薪并非中国独有，它是全球政客为讨好民众都喜欢做的事情。近日，经济学人智库（EIU）首席经济学家兼亚洲区总监西蒙·巴普斯特（Simon Baptist）接受财新记者采访时就比较英美两国的薪资制定谈到他对降薪以至中国国企改革的看法。在他看来，国企的透明度及独立性才是更重要的问题。